В каталоге файлов 32 материала(ов), Оставлено 44 комментариев, На форуме создано 126 тем и 270 ответов.Зарегистрировано107(сегодня + 0 новых)
Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Vote for PartyDiP
Главная » 2011 » Июль » 16 » "Поправки националистов - это дискриминация"
08:44
"Поправки националистов - это дискриминация"
Запретив требовать знание иностранного языка, депутаты игнорируют не только бизнес-практику и ратифицированные в Латвии конвенции, но и снижают возможности высокопрофессиональных людей получить хорошую работу и получать соответствующее вознаграждение, чтобы окупить свои инвестиции в образование, сообщили NovoNews в пресс-службе Латвийской конфедерации работодателей (LDDK).
Депутаты объединений Visu Latvijai!-ТБ/ДННЛ и "Единства" бесстыдно выдвигают поправки к Закону о труде, которые устанавливают, что в будущем работодатель не сможет требовать знания конкретного иностранного языка, если работа не требует использования этого иностранного языка. Поправки — это не только дополнительная административная нагрузка на работодателей и ограничения занятости, но и вопиющее неуважение к честным налогоплательщикам, а также дискриминация профессиональных специалистов на рынке труда — так как в процесса отбора персонала оцениваются не их знания.
LDDK считает, что аморально давать общественности посыл, что знания и навыки не являются ключевым конкурентным преимуществом для индивида на рынке труда. Молодым людям нужно принимать решения об инвестировании в их образование, нужно выбрать будущую профессию и/или предметы и курсы.
Гендиректор LDDK Элина Эгле убеждена, что в условиях экономического роста работодатель должен платить квалифицированному работнику. Кроме того работодатель не заинтересован переплачивать и принимать на работу сотрудников со знанием иностранных языков, которые на самом деле ему не нужны.
"Это парадоксальный прецедент — запретить работодателям требовать определенные навыки от сотрудников при принятии на работу. Депутаты хотят, чтобы на работу принимали первого, кто позвонит и заявится на вакансию? Только люди, которые не взяли на себя ответственность за создание рабочих мест, могут принимать такие абсурдные решения и прикрываться патриотическими целями", - заявила Эгле.
Депутаты также создают дополнительный риск для эластичности трудовых отношений, поскольку упомянутая норма закона осложнит работодателю оценку трудовых отношений в случае необходимости сократить штат работников.
Первый параграф 108 статьи Закона о труде гласит, что право на первоочередное продолжение трудовых отношений имеют работники, у которых лучшие результаты труда и более высокая квалификация. Работодатели заинтересованы в сохранении лучших работников, но эти поправки будут способствовать росту трудовых споров в судах, которые уже и так загружены. Пока еще не разработан быстрый и эффективный механизм разрешения трудовых споров на государственном уровне.
"Мы маленькая страна и наше богатство — люди, а преимущество — способность адаптироваться. В частном секторе сотрудник с более высокой квалификацией может значительно быстрее построить свою карьеру. Например, если компания решит работать с зарубежными странами, что также является общим приоритетом страны, ей не нужно заниматься поиском новых сотрудников, не нужно вкладывать в обучение, а можно использовать потенциал сотрудника. Нужно применять знания сотрудников, которые он решил приобрести в государственных или частных образовательных учреждениях", - подытожил глава LDDK Виталий Гаврилов.
38
Banner 300x500
![[apliki]- team](http://apliki.clan.su/aplikibanneri/apliki88x31.gif){kind=small}
